标题：电瓶车刮汽车需依责任划分赔偿。内容：电瓶车刮了汽车，需依据双方事故责任来确定赔偿金额。根据《相关法律规定》，双方可协商赔偿，协商不成可诉诸法院。若仅造成财产损失，应按损失发生时的市场价格计算赔偿；.

交了契税后，在满足一定条件下是可以退税的。从法律角度分析，契税退税的条件主要包括：时间限制，即缴纳税款后的三年内发现多缴；权属转移合同无效或被撤销；房屋实际面积与合同约定面积有误差导致多缴；以及符合家庭.

退休后领取低保的条件可能会因政策调整而改变。分析说明：从法律角度来看，低保的领取主要依据家庭人均收入和财产状况是否低于当地规定的低保标准。退休后，个人的收入来源和金额可能发生变化，如领取退休金等，这可能.

五保户存款规定上限并非固定数字，需结合当地经济情况。分析说明：从法律角度来看，我国法律并未明确规定五保户的存款上限。五保户制度旨在保障农村中无劳动能力、无生活来源且无法定赡养扶养义务人的老年、残疾或未成.

支付宝余额因司法扣除被冻结，不处理不会自动解除。分析：根据我国相关法律法规，支付宝余额若因司法争议而遭到冻结，需待问题得到妥善解决后方能解冻。冻结期限通常设定为六个月，到期自动解除，但公安机关可办理继续.

同一村庄村民间宅基地买卖可行，但需满足条件。依据《土地管理法》等，买卖需村委批准，双方需同村，买受人需符合宅基地标准。不及时处理可能导致交易无效，产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

建筑工程中介不可收中介费。依据《建筑法》等，建筑工程应公开公正招标，居间成功才可收费。违规收费将破坏市场秩序，影响公平竞争。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

装修期间是否算房租需依合同约定。依据《中华人民共和国民法典》，合同有约定则按约定，无约定需协商或诉讼。未及时明确，可能导致租赁纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您询问公司是否有权因工作时间内检查手机而罚款。根据解答内容，公司没有法律赋予的罚款权力，因此对劳动者实施罚款行为是不合法的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，其中并未规定企业有权对员工.

前妻辱骂男方现任妻子违法，可报警处理。依据《治安管理处罚法》，辱骂他人将受行政拘留及罚款。若不及时处理，可能导致矛盾升级，影响双方生活安宁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

被骗407万可能遭遇了诈骗罪。诈骗罪涉及以非法占有为目的，通过虚构事实骗取大额钱财。依据《刑法》，这种行为构成诈骗罪，若不及时处理，可能导致资金难以追回，造成重大经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

上班脑出血可申请工伤认定获赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤认定后可享工伤保险待遇，丧失劳动能力还有伤残待遇。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

首先，您可以通过直接向人民法院提起离婚诉讼来解决女儿离家出走的问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》，在女儿离家出走且杳无音讯的情况下，您作为父母一方可以向人民法院.

您询问的以前办理的土地使用证是否有效，这需要根据具体情况判断。如果土地用途、面积等未发生变化，且符合当地规划，该证可能仍有效。但若因规划变更、土地性质改变等原因导致原证无效，您则需按流程重新申请。根据《.

您离职后是否有补偿，需看离职原因及公司规定。依据《劳动法》，若公司按规定解除劳动合同，应给予经济补偿，按工作年限计算。若未及时处理，可能影响您的合法权益及经济补偿的获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

拆迁房房产证可以写名字，但需遵循规定。依据《拆迁相关法规》，拆迁房房产证应写户口上所有人名，因拆迁与人口直接相关。不及时处理可能导致权益受损，如拆迁补偿分配不均。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

元宝保险未经同意扣费可追回。依据《保险法》，投保人需向保险公司说明情况并申请退保费。若不及时处理，可能导致经济损失及信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

被污蔑偷东西，可报警处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关会立案调查，并依法对诬告者进行处罚。若不及时处理，可能导致名誉持续受损，甚至面临不实指控的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

首先，您应与噪音制造者进行协商，要求降低噪音。其次，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》，您有权要求加害人排除噪音危害，若协商无果且物业不作为，可向环保部门投诉或报警，甚至向法院起诉，以避免长期噪音.

国庆不放假且没双倍工资违法。依据《劳动法》，国庆属法定节日，应放假或支付三倍工资，否则属克扣工资。不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.