拖欠工资承诺时间也没有给

针对单位拖欠工资且未在规定承诺时间内支付的情况，你确实有权要求额外的赔偿。根据《劳动法》的相关规定，单位拖欠工资不仅需要及时补发，而且在仲裁或诉讼时，你还可以要求单位加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对单位的违法行为进行惩罚性赔偿。因此，你有权依法要求单位支付拖欠的工资及额外的经济补偿金。
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从法律角度，单位拖欠工资且未履行承诺时间，你应立即行动维护自己的权益。首先，收集所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同等。其次，向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿金。若仲裁结果不满意，及时向法院起诉。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自己的合法权益得到保障。
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面对拖欠工资问题，选择解决途径需视情况而定：若希望快速介入，可选择到劳动行政部门举报；若寻求专业裁决，可直接申请仲裁，仲裁费用较低且胜诉后由公司承担；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。每种途径都有其特点，可根据实际情况灵活选择。